Agenda 2030
Die Agenda 2030, die die globalen Ziele für eine nachhaltige Entwicklung umfasst, ist die ehrgeizigste Agenda für eine nachhaltige Entwicklung, die von den Ländern dieser Erde bisher verabschiedet wurde. Sie soll dafür sorgen, dass bis zum Jahr 2030 vier fantastische Dinge erreicht werden:
Extreme Armut beseitigt wird, 2. Ungleichheiten und Ungerechtigkeiten in der Welt verringert werden, 3. Frieden und Gerechtigkeit gefördert werden, 4. Die Klimakrise gelöst wird.
Die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen wurden unter Berücksichtigung von sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Faktoren in den Prozessen der Unternehmen in die Wege geleitet, um eine verantwortungsvolle und nachhaltige Führung der Unternehmen zu fördern. Auch Aktivitäten im Zusammenhang mit Korruptionsbekämpfung und Menschenrechten sind Teil der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen.
Wie und warum haben wir uns zu Veränderungen verpflichtet?
Spaljisten hat sich dafür entschieden, den Fokus auf Nachhaltigkeit als Teil unserer Vision zu betrachten, die lautet: „Spaljisten ist ein Möbelfronthersteller von Weltklasse, der auch die nächste Generation im Blick hat.“ Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Entscheidungen, die wir treffen, auf unserer Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung basieren.
Unser Betrieb übernimmt Verantwortung durch die Integration finanzieller, ökologischer und sozialer Aspekte in die strategische und operative Arbeit in den Bereichen Produkte und Produktion. Dies deckt die gesamte Wertschöpfungskette für Kunden, Lieferanten und das Unternehmen selbst ab.
Spaljisten hat beschlossen, aktiv und fokussiert mit den folgenden Zielen zu arbeiten: 3, 5, 7, 10 und 12.
UNSERE ZIELE
Ermal Devce
3. GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN
Eine gute Gesundheit ist eine grundlegende Voraussetzung für die Möglichkeit der Menschen, ihr volles Potenzial zu entfalten und einen Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft und damit auch zur Entwicklung des Unternehmens zu leisten.
■ Das Ziel: Gesundheit und Wohlergehen sind eine grundlegende Voraussetzung für Spaljisten.
Martina Gustafsson
5. GESCHLECHTERGLEICHHEIT
Eine aktive Gleichstellungsarbeit führt zu mehr Zufriedenheit, Effizienz, Produktivität und Rentabilität. Bei der Arbeit geht es auch darum, die Voraussetzungen für Demokratie, Gerechtigkeit zwischen Individuen und Gruppen sowie die Einhaltung von Gesetzen und Verträgen zu schaffen.
■ Das Ziel: Erhöhung des Anteils der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts.
Manfred Piesack
7. NACHHALTIGE ENERGIE FÜR ALLE
Reduzierung der Treibhausgasemissionen und Minimierung der Umweltauswirkungen.
■ Das Ziel: Zugang zu nachhaltiger, verlässlicher und erneuerbarer Energie für das gesamte Unternehmen Spaljisten.
Florim Albborn
10. WENIGER UNGLEICHHEIT
Ein auf Gleichheit beruhender Arbeitsplatz basiert auf dem Prinzip, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben, unabhängig von z. B. Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und anderen Merkmalen.
■ Das Ziel: Ungleichheiten verringern und einen fairen Arbeitsplatz schaffen.
Johan Engström
12. NACHHALTIGE/R KONSUM UND PRODUKTION
Herstellung von Produkten mit recycelten Materialien.
■ Das Ziel: Aktiv mit Kunden und Lieferanten darauf hinarbeiten, ein nachhaltiges Unternehmen mit nachhaltigen Produkten zu sein.
MASSNAHMEN PRO ZIEL
3. GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN
Maßnahmen, um das Ziel zu erreichen:
Einführung der Lean-Roadmap mit 5S-Schulung für das Management-Team.
Vereinfachte Arbeitsumweltarbeit und Entwicklung eines systematischen Arbeitsplatzhandbuchs.
Gesundheitsschutzmaßnahmen für alle Beschäftigten im Mai.
Box-Opening-Event, um ein Verständnis für die Qualitätsanforderungen zu bekommen.
Führungskräfte und Sicherheitsbeauftragte werden in der Risikoanalyse und WIA geschult.
Besprechung des Themas Krise und Kontinuität im Management-Team.
Durchführung des Workshops „Wir sind die Arbeitsbedingungen der anderen“.
5. GESCHLECHTERGLEICHHEIT
Maßnahmen, um das Ziel zu erreichen:
Jährliche Durchführung der Gehaltserfassung inkl. Gleichstellungsplan.
Durchführung aller Personaleinstellungen gemäß der festgelegten Einstellungsrichtlinie.
Bei zwei gleich gut qualifizierten Endkandidaten wird die Person ausgewählt, die das unterrepräsentierte Geschlecht repräsentiert.
Vermehrte Berücksichtigung des unterrepräsentierten Geschlechts bei Stellen für Praktikanten, Auszubildende und Ferienarbeiter, sofern diese die richtige Studienausrichtung haben.
Einstellung gemäß der Einstellungsrichtlinie.
Jährliche Durchführung einer Mitarbeiterbefragung.
Durchführung des Workshops „Wir sind die Arbeitsbedingungen der anderen“.
7. NACHHALTIGE ENERGIE FÜR ALLE
Maßnahmen, um das Ziel zu erreichen:
Drei Produktionshallen haben LED-Beleuchtung erhalten.
Installation von Energiereglern – Messung des Energieverbrauchs (Strom, Fernwärme, Wasser und Druckluft) auf Werksebene.
Durchführung von Lecksuche (Druckluft) und Fehlerbehebung.
Unterzeichnung eines Vertrags über 100 % erneuerbare Energie aus Windkraft.
Umstellung auf LED-Beleuchtung im gesamten Werk.
Arbeiten zur Ausstattung aller Geräte mit Energiemessern.
Aktive Arbeit an der Optimierung des Energieverbrauchs.
Bau der neuen Werkshalle gemäß den Normen für eine hohe Energieeffizienzklasse.
Bei neuen Maschineneinkäufen Anforderung hinsichtlich energiesparender Elektromotoren.
Arbeit an Installation von Solarzellen in neuen Fabrikhallen.
10. WENIGER UNGLEICHHEIT
Maßnahmen, um das Ziel zu erreichen:
Erhalt der Auszeichung „Visa Vägen“ – Arbeitgeber des Jahres in der Region Ölandskusten.
Aufnahme von Beschäftigten mit Flüchtlingshintergrund in unserem Unternehmen
Einstellung neuer Mitarbeiter mit einem anderen Hintergrund.
Kompentenzerweiterung und Versetzung von Beschäftigten hin zu komplexeren Arbeitsprozessen.
Einstellung gemäß der Einstellungsrichtlinie.
Jährliche Durchführung einer Mitarbeiterbefragung.
Durchführung des Workshops „Wir sind die Arbeitsbedingungen der anderen“.
Einsatz der richtigen Person am richtigen Ort.
12. NACHHALTIGE/R KONSUM UND PRODUKTION
Für uns bedeutet nachhaltige/r Konsum und Produktion, dass wir versuchen, unsere Produkte mit einem möglichst großen Anteil an recycelten Materialien zu produzieren und gleichzeitig unsere Abfälle und Restprodukte auf ein Minimum zu reduzieren. Im letzten Jahr haben wir eine Küchenschranktür mit ausschließlich recycelten Materialien entwickelt. Für die Herstellung einer Tür mit den Maßen 40 x 80 cm werden 18 PET-Flaschen benötigt. Ein Vorreiter in Sachen nachhaltiger Verbrauch zu sein bringt nicht nur Umweltvorteile mit sich, sondern auch soziale und wirtschaftliche Vorteile wie eine höhere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Weltmarkt.
Wir verfolgen unsere prozentuale Entwicklung in folgenden Bereichen:
Anteil von Recyclingholz für Spanplatten.
Anteil von Recyclingkunststoff in der Folie.
Anteil von Recyclingkunststoff in den Kantenbändern.
Anteil an Klebstoffen auf Biobasis in unseren Produkten.
NEUIGKEITEN
2021-03-28
Dünner, leichter und recycelt – Nachhaltigkeit definiert die neue Normalität
Spaljisten hat sich mit REHAU für ein Projekt zusammengeschlossen, um alle Kantenbänder dünner, leichter und mit einem höheren Anteil an recyceltem Material zu gestalten.
2021-02-25
Bei Spaljisten steht die Qualität im Vordergrund – von Anfang bis zum Ende
Hohe Produktionsgeschwindigkeiten stellen hohe Anforderungen an die Qualitätskontrolle während des gesamten Herstellungsprozesses. Alle Schritte sind wichtig, um ein perfektes Endergebnis zu erzielen.
2020-10-08
So haben wir eine nachhaltigere Küchenschranktür entwickelt
Mehrere Schritte wurden zu einem großen Schritt hin zu einer nachhaltigeren Küchentür. Weil alle dafür verantwortlich sind, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern.
2020-07-20
Hergestellt in Schweden aus nachhaltigeren Quellen
Klimafreundliche Materialien wie Holz und recycelter Kunststoff erzeugen positive Kettenreaktionen. Unsere Vision, Fronten von höchster Qualität und mit Rücksicht auf die nächste Generation herzustellen, leitet uns an, nachhaltigere Fronten zu fertigen. Das Pfandsystem und das Kunststoffrecycling geben uns außerdem die Möglichkeit, Kunststoffe mit einer besseren Energiebilanz zu verwenden.
2020-06-05
Spaljisten und HOMAG sind weiterhin zusammen erfolgreich
Durch die Bestellung einer neuen modernen Laminierungslinie von HOMAG hat Spaljisten in die Zukunft investiert. Mit dieser Investition wird Spaljisten zu einem Komplettanbieter für laminierte Produkte werden, sowohl in Bezug auf Paneele als auch auf fertige Fronten, einschließlich des rasant wachsenden Trendmarktes für Fronten mit integrierten Handgriffen.